非永久工人的跨企业IPM实施项目
新的
人力资本
国家工人社会保护计划
战略轴 2 : 高质量人力资本与社会公平
具体目标 2.4. 构建包容高效的社会保障体系
资金(public) :
1,207,700,000 FCFA
项目负责人

劳动、就业与机构关系部
项目描述
1997年的劳动法改革引入了更多灵活性于劳动关系,但也增加了就业的不稳定性,随着各种临时合同(每天、临时、固定期限、兼职等)的出现。这些工人此前被排除在IPM的福利之外,考虑到他们收入的波动和保护家庭的必要性,他们迫切需要医疗保障。
在为期三年的试点阶段对IPM的支持对于确保其财政稳定和保障其自主性至关重要。一项根据IPM章程规定、可由国家提供的补助将有助于将医疗覆盖扩展至这些弱势工人。这一支持也将有助于实现全民医疗覆盖的目标。
干预领域
🇸🇳 14 région(s) d'intervention
⏳ Chargement de la carte...
资金(public)
1,207,700,000 FCFA
总体目标 :
- 建立IPM,确保非永久工人的医疗保险覆盖,包括他们的配偶和受抚养子女,符合家庭福利立法的规定。
具体目标 :
- 建立非永久工人的IPM;
- 定义适合非永久工人需求和特殊情况的第一笔适应性覆盖机制
- 提出符合新的IPM法律框架和医疗保险覆盖扩展、治理等领域的良好实践的模型。
预期结果
- 非永久工人的IPM确实已实施
- 一个针对非永久工人需求和特殊情况的第一笔覆盖机制已被定义
- 一个符合新法律框架和适应医疗保险覆盖扩展领域良好实践的治理模型已被提出
关键里程碑
2025
- 部署一个
信息系统
以确保IPM的国家管理
- 招聘和培训IPM人员
- 在三个区域(达喀尔、季耶斯、圣路易斯)启动试点阶段
2026
2027
- 针对试点区域的传播和登记运动
- 将该机制扩展到其他区域
2028
2029
- 针对其他区域的全国传播和登记活动
- 增强管理团队












































